经过国家部门注册备案的保镖公司，可以按照严格准入要求招聘学员，保证服务队伍来源正规。保镖公司不同于保安公司，保镖也不同于特警，保镖更不同于警察。 但保镖也是保安，保镖也具有特警的身手和战斗力，保镖的工作压力要远远大于警察。机构标准有所异同，整体来看，具有合法资质的公司招收人员工作符合业内标准。下面，由保镖公司详细(xiáng xì)介绍。

 
       保镖公司招聘要求是什么？业内异同点有哪些？
 
       
　　一、体能情况
 
       人防措施（指针对问题的解决办法)作为安全服务(fú wù)最直观表现，要求从业者五官端正、身形挺拔、体格健壮，保镖公司在初试阶段通过(tōng guò)观、问、测等环节，考察人员肌肉力量、反应速度、躯体协调程度等情况(Condition)，确认其体能素质符合任职条件。保镖公司不同于保安公司，保镖也不同于特警，保镖更不同于警察。 但保镖也是保安，保镖也具有特警的身手和战斗力，保镖的工作压力要远远大于警察。保镖公司-国内称为 安全顾问公司，古代叫保镖，现代人称特卫 安全顾问等等。专业负责私人安全服务的公司。
 
       
　　二、心理素质
 
       为了保证执任队伍可以以强大心理素质应对各类情况，在各个情境下保障客户人身安全，保镖公司(Company)注重培养学员环境适应、场景承受、情景反应等能力。私人保镖掌握、熟练专业技能和实战经验，严格要求自己不断提高综合专业素质，以适宜每个时期的要求。私人保镖勇于牺牲自己的献身精神和崇高的职业道德。加强自我的控制能力和约束力。面试过程(guò chéng)中，将通过(tōng guò)提问、答卷等方式方法对应聘者情况进行客观考量。
 
       
　　三、职业意向
 
       在安保服务(fú wù)中，拥有崇高职业认知人员可以坚持以雇主核心利益(benefit)为原则，全力以赴开展(kāi zhǎn)工作，保障(起保障作用的事物)客户切身权益。保镖公司把关面试者人品道德观念，确认其无极端政治倾向，有明确职位发展意向（解释:心之所向、意图)，并在培训过程融入企业精神文化。
 
       保镖公司(Company)招聘要求是否严格，在一定程度上决定着服务队伍业务水平是否达标，能否达成客户需求目的。