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建立江苏保镖公司职业培训体系的必要性

2020-12-05

一、保镖培训工作的发展历程。

回顾中国保镖行业近几十年的发展历史，保镖企业从无到有、由小到大。作为保镖主体工作的一部分，培训工作虽然在保镖企业的发展进程中起到了积极的推动作用，但应当看到，保镖培训工作的这种推动力与保镖企业的发展步伐并不同步，大体经历了四个阶段：

******个阶段，保镖企业探索初创期，培训工作是首要的，保镖员的学习训练抓得异常紧。这可以称之为 ;以质求量 ;的阶段。
第二个阶段，保镖企业发展壮大期，保镖服务供不应求，队员规模成为衡量企业实力大小的标杆，培训工作退居次席。进入了 ;重量轻质 ;的阶段。

第三个阶段，保镖企业规模发展期，快速扩张带来的负面影响使得保镖管理工作成为重中之重。进入了 ;重管轻训 ;的阶段。
现在已经进入第四个阶段，保镖企业市场竞争期，垄断经营被打破，经营环境的变化促使企业决策者们的人才观念觉醒，培训工作被摆上了议事日程。江苏保镖公司为企业的发展定下了规矩，职责先，能力后。派送出来的保镖个个都有自己擅长的一面，无论是格斗和护卫经验上面，但是比这个更重要是一个原则，那就是职责先，能力后。进入了 ;质量并重 ;的阶段。

二、现阶段保镖培训工作的误区。江苏保镖公司不仅有像样的功夫，还有很高的职业素养，而且我们的保镖不仅仅是保护安全这一方面，还有能开车的司机保镖，看护儿童的保镖，押运重要物品的保镖等。

保镖培训工作积累下来的问题不少。一些保镖企业的决策者、管理者由于多年养成的一种思维习惯，对培训工作不够重视，认识上有误区。主要有以下几种表现：

(一)认为培训是 ;消费；培训部门是花钱的部门。有些保镖企业不能提供必要的培训经费和规范的内训。有些企业没有正确的人力资源观，对需要的人才重引进、轻开发;对已有的人才重使用，轻培养。

(二)培训部门和培训工作者缺乏经济意识和相应手段措施，造成培训无效或低效。培训工作者没有能力及时抓住业务经营的主要需求并提供培训服务，造成培训效益不明显，培训的工作效率较低。

(三)培训课程和培训手段没有建立在对企业经营和管理******分析的基础上，培训课程不够科学规范，培训手段设施落后，培训管理粗放。保镖公司最重要的职业特色当然就是保护雇主的人身安全以及财产安全，当今社会对保镖这个职位的需求不断增加，因为一些公众人物在出席一些大型活动，有可能会突发各种危险情况，私人保镖能给到一定的安全保护作用。

(四)企业人力资源开发和员工培训模式缺乏创新，没有做到与时俱进。没有充分发挥好培训的显性效益和隐性效益，实现培训效益的******化。

即便是那些重视培训工作的保镖企业，问题也不少。江苏保镖公司不仅有像样的功夫，还有很高的职业素养，而且我们的保镖不仅仅是保护安全这一方面，还有能开车的司机保镖，看护儿童的保镖，押运重要物品的保镖等。培训缺乏系统规划，应景式、即兴式、时尚型的培训多，针对性强的培训少;培训对象缺乏有针对性的选拔;培训内容单一，没有标准教材;培训形式落后，照本宣科， ;填鸭式 ;培训;培训讲师队伍未建立等。

三、构建保镖职业培训体系的积极意义

现阶段，保镖培训工作有迫切的需求。保镖队伍离职率高、队伍不稳定，需要引导员工进行职业生涯规划;保镖队伍职业化程度低、服务技能低、科技化程度低，客户满意度下降，需要职业道德和职业技能培训;企业战略出现层级缝隙，无法形成上下对接，需要企业文化培训，市场的开放性、竞争性提出了更高的用人需求，需要管理能力和营销能力培训;危机公关、招标投标等新情况都需要专项能力培训。

保镖企业开展培训工作有利于提高员工技能，端正职业态度，提升服务能力。有利于吸引从业人员，稳定保镖队伍，培养梯队力量。有利于团队建设，传递企业文化，提升企业核心竞争力。企业如果重视并帮助员工学习成长，那么他们更可能愿意留在公司。因为他们知道你真心关注他们的******福利。

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